名言・思想
名言・思想を中心に、人物・作品・原典・翻訳・誤帰属だけでなく、ことわざ・物語・古典・概念まで、考えるための知識として読み直す記事をまとめています。出典確認済みの記事だけでなく、文言変化や要検証の言葉も区別して扱います。体系的に読むなら 名言・思想の入口 へ。
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井村雅代「限界を決めるのは自分」|心の才能と一ミリずつ進む指導法
「自分の可能性をどこまで信じるか。自分はこれで限界だと思ったら、それ以上伸びない」。アーティスティックスイミングの指導者、井村雅…
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今川義元「昨日なし明日またしらぬ」|『秀雅百人一首』の原文と戦場の逸話
今川義元「昨日なし明日またしらぬ」の原典を調査。1848年『秀雅百人一首』の翻刻では「命なりけり」。歌集の頭注と史料の年代から意…
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井深大「ヒット商品は時代に迎合しない」|ウォークマンと市場の常識を考える
井深大の「ヒット商品は時代に迎合しない」の意味をソニー公式史から考える。1981年の本人発言、ウォークマン、テープレコーダーなど…
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井深大「0歳からのよい習慣」|幼児教育の思想と親だけに責任を負わせない読み方
井深大の「0歳から始まるよい習慣」の出典を検証。ソニー教育財団の思想とWHO・UNICEFの乳幼児発達支援を分けて、親の役割と支…
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井深大に帰属する「自分と他人の幸福を考える」|ソニー設立趣意書と社会への責任
自分の幸福と他人の幸福を同時に考えるとは 「自分の幸福を考えるとともに、他人の幸福を考える」。ソニーの創業者の一人、井深大の言葉…
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井深大「人生で出会う出来事から学ぶ」|ソニー創業期の失敗と学び直し
「人生で出会う出来事は、すべて何かを教えてくれる。生きている限り、学ぶべきことがある」。ソニー創業者・井深大の名言として広まる文…
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井深大「トップは泥をかぶる覚悟を持て」|謝罪と責任の違いを読む
井深大「トップは泥をかぶる覚悟を持て」の出典を調査。『ソニーを創った男』の書誌と2007年の引用記録を整理し、謝罪・けじめ・経営…
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井深大「心を満足させることで科学の価値がある」|理科教育とソニー創業の精神
「心を満足させることで科学の存在価値がある」。ソニー創業者・井深大の名言として紹介される言葉です。科学技術の優秀さは、性能や経済…
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井深大「商売にならないものを商売にする」|ソニーの市場創造の意味
井深大の「商売にならないものを商売にする」をソニー公式の小型テレビ・ラジオの開発史から検証。市場創造と事業化の条件を考える。
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井深大「世界平和を願うなら幼児教育を」|1969年の提言と現代の子どもの権利
「世界平和を真剣に希求するならば、これからの世代をになう幼児たちの教育にもっと重点をおき、むしろそれに賭けるくらいの心がけが必要…
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井深大「仕事と趣味が一致する幸福」|ソニー創業の理想と仕事の選び方
「人生で一番の幸福は、仕事と趣味が一致すること」。ソニーの創業者・井深大の言葉として知られる一節です。その続きとして、仕事に興味…
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井深大「人真似、猿真似はやめよう」|設立趣意書とソニーの独創性
井深大の「人真似、猿真似はやめておこう」をソニー設立趣意書と開発史から読み直す。製品・作り方・売り方を変える発想と原典未確認の範…
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井深大「心から尊敬できる人を持つ」|1993年の対談に見る出会いと学び
「立派な人間になるための一つの条件は、自分が心から尊敬できる人を持つこと」。ソニーの創業者・井深大に帰属する言葉です。「偉い人の…
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井深大「経営者はターゲットを狭める」|選択と集中の本当の意味
井深大「本当の経営者はターゲットを狭める」を伝記の記録と1946年の設立趣意書、トランジスタ開発史から検討。選択と集中の限界も解…
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井深大「アイデアをどう具体化するか」|ウォークマン開発史に学ぶ実現の過程
井深大「アイデアが重要なのではない」をウォークマン開発史と照合。発想、試作、盛田昭夫の判断、技術者の実装を追い、名言の原典未確認…
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井深大「両親のひたむきな姿は子どもに伝わる」|1993年対談と親の手本
「両親がひたむきに生きる姿自体が、どんな幼い子にも素晴らしい影響を与えるのです」。ソニー創業者・井深大の言葉として紹介されていま…
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井深大「中小企業の社長になったつもりで考えろ」|責任と裁量の違い
井深大の「中小企業の社長になったつもりで考えろ」を出典と創業理念から読み直す。当事者意識と責任・権限の違い、組織で工夫を生む条件…
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井深大「ソニーもホンダも叩かれて強くなった」|『わが友 本田宗一郎』第10章
井深大の「ソニーもホンダも叩かれて強くなった」は著書『わが友 本田宗一郎』第10章の見出しに確認できる。両社の失敗と改善の歴史を…
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井深大「ものをつくる苦労を知る人は失敗を人のせいにしない」|原因と責任を考える
井深大「ものをつくる苦労を知る人は失敗を人のせいにしない」を出典から調査。ソニーの開発史をもとに、責任転嫁・原因分析・適正な責任…
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井深大「人の能力を決めつけてはいけない」|設立趣意書に見る人材と環境
井深大の「この人にはこれだけしか能力がない」を1946年のソニー設立趣意書と照合。能力を固定的に評価しないこと、働く環境と育成の…